когда сообщать в центр занятости о беременности

Как встать на учет в центр занятости в Украине

9 37 538 0

Безработный – звучит как приговор. Особенно сейчас, когда даже в правительстве не стесняются слова кризис. Часто безработный стыдится своего статуса и не хочет об этом говорить с посторонними, а иногда просто замыкается списав все на патологическую неудачливость. Но кто-то не сдается и продолжает самосовершенствоваться, чтобы заново обрести свое место в жизни. Проблема в большей мере психологическая, когда люди без работы и без денег. Став на биржу труда, вы можете удовлетворить все эти свои потребности.

Спрос профессий

Люди с высокой квалификацией скептически относятся к возможности найти работу с помощью биржи труда. Пытаются найти свободные места через своих знакомых и родственников. Многие принимают решение положить свои дипломы на полки и искать малоквалифицированную работу. Но если вы станете на учет в центр занятости, то у вас будет возможность получить новую специальность.

Если раньше нужны были люди конкретных профессий, то теперь рынок труда диктует необходимость в получении дополнительных навыков, вернее повышение квалификации. А на переобучение украинских безработных деньги выделяет государство.

Причины безработицы

По статистике в Украине только каждый четвертый обращается в биржу труда. Главные причины это недостаток предлагаемых вакансий и очень непростые правила. Пренебрегать существованием биржи труда не стоит, так как данный государственный институт создан именно для граждан. Не смотря на волокиту с бумагами, все таки стоит воспользоваться такой возможностью. А это существенный бонус и получение ощутимой выгоды.

Спустя некоторое время, государство начнет выплачивать пособие по безработице и сотрудники организации начинают подыскивать вам новое место работы. Но не так то все и просто как кажется. Оказывается стать на биржу в центре занято

Источник

Можно ли встать в центр занятости беременной

Беременной в Центр Занятости

да-да.я сталкивалась с этим. они обязаны поставить на учет обязательно.но будут прикапываться по каждомут поводу.меня даже сняли с учета из-за того,что я 1 раз не пришла на сосеседование.мне тогда плохо было ляля чего-то бунтовала в пузе.так я им об этом объясняла,а они меня отправили даже на огромное пузо не посмотрели.звери.

да-да.я сталкивалась с этим. они обязаны поставить на учет обязательно.но будут прикапываться по каждомут поводу.меня даже сняли с учета из-за того,что я 1 раз.

Если вы не работаете уже месяц, наверное, стаж уже прервался (если нет детей до 14 лет). Встать можно, необходимо будет 2 раза в месяц приходить отмечаться и получать направления, по которым нужно будет ходить обязательно, даже если вакансия Вам не нравится.

Можно просто приходить и брать вакансии из базы, которые Вам интресны. Обновление каждый день полсле обеда. Эти вакансии бесплатны.

Если вы не работаете уже месяц, наверное, стаж уже прервался (если нет детей до 14 лет). Встать можно, необходимо будет 2 раза в месяц приходить отмечаться и по.

Девчонки! У меня 17 недель. работу найти до этого времени не удалось и было принято решение уже не искать, т.к. с пузом работать и сил нет и никто уже не берет-смотрят как на больную:red. а у меня 2-а образования!и опыт работы приличный.

Хочу встать на учет в ТИ. какие документы необходимо им предоставить? Ранее работала и сама по собственному ушла, а только после обнаружила беременность. Смогут мне работу найти? Будут что нить платить?

Девчонки! У меня 17 недель. работу найти до этого времени не удалось и было принято решение уже не искать, т.к. с пузом работать и сил нет и никто уже не берет.

Можно ли встать на биржу труда беременной женщине

Можно ли встать на биржу труда беременной жен

Источник

Как встать на биржу труда беременной

Если женщина забеременела, будучи официально трудоустроенной, никаких проблем у нее возникнуть не должно. Закон будет на её стороне, ведь беременных увольнять категорически запрещено (статья 261 ТК РФ). Что же делать тем женщинам, которые забеременели, не имея работы?

Будем откровенны: работодатели категорически не заинтересованы в приеме на работу беременных женщин. Однако, если женщина забеременела, при этом не имея работы, это не значит, что работу она не получит вплоть до выхода из декретного отпуска. Но даже если подходящей работы не найдется, кое-какие выплаты все же получить можно. На помощь придет государство. Для этого нужно знать, как встать на биржу труда беременной.

Стоит ли сообщать о своем положении

Говорить о своем положении инспектору службы занятости населения не обязательно. Но следует помнить: если на работу с помощью биржи труда вы все же устроитесь, обнаруженный впоследствии работодателем факт беременности явно его не обрадует. Скорее всего, вам создадут такие условия труда, что вы сами захотите уволиться. Однако беременность не является мотивом для отказа в приеме на работу, так что принятие решения о сообщении или не сообщении о факте беременности всецело зависит от вашей совести.

Когда можно обращаться на биржу труда беременной

Речь шла о тех случаях, когда срок беременности небольшой и визуально еще нельзя определить, беременна ли женщина. Если беременность никак не скрыть, вас обязаны поставить на биржу труда, только если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина считается трудоспособной.

На практике встречаются ситуации, когда недобросовестные сотрудники службы занятости сообщают женщине, что беременных на учет не ставят, причем нез

Источник

И в тот же день получить доступ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.  Пожалуйста,   будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста,  не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.   

Уважаемые коллеги! Подскажите - направляете ли вы в ваш центр занятости населения (департамент труда и занятости)в свете требований ст.25 закона РФ \"О занятости населения РФ\" сведения ОБ ОТСУТСТВИИ вакантных мест в вашей фирме? В этом законе (от 19.04.1991 № 1032-1) в ст.25 говорится, что работодатель обязан предоставить сведения о НАЛИЧИИ вакантных мест. Была проверка в маленькой фирме нашего холдинга, мы предоставили штатное расписание и расстановку, что вакантных мест у нас нет, но проверяющие утверждают, что мы должны и в случае отсутствия вакантных мест направлять им сведения. Как у вас с этим обстоят дела?

коллеги? неужели это только у нас такой произвол в нашем г.Тюмени? У меня в прошлом году знакомую, работает кадровиком, оштрафовали за нарушение ст.25 закона о занятости населения (за не предоставление этих отчетов) на 30 000 руб! Мы стали с января подавать такие сведения, и вот была проверка от ЦЗН и первым делом спросили эти отчеты!

Звонила сегодня в центр занятости, сказали что от 02.07.2013 внесены изменения в статью 21  закона 183-ФЗ... теперь если на предприятии не предусмотрена работа для инвалидов, то работодатель обязан организовать рабочие места и взять на раб

Источник

О чем работодатель должен сообщать в центр занятости

Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон № 1032–1). Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ.

Нарушения выявляет прокуратура во время тематических проверок. Сотрудники прокуратуры делают запрос в службу занятости и узнают, поступили ли туда те или иные сведения. Для каждой группы информации свои правила предоставления.

Сроки предоставления сведений в центр занятости

Режим неполного рабочего времени. У работодателя есть право ввести режим неполного рабочего времени, когда организационные или технологические изменения могут повлечь массовое увольнение работников. Максимальный срок, на который можно ввести неполное рабочее время, — 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

О решении перейти на новый режим труда нужно уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней. При этом если неполное время стороны устанавливают по соглашению или просьбе работника, сообщать об этом в госорган не нужно (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Простой

Со дня издания приказа об объявлении простоя работодателю отводится 3 рабочих дня, чтобы сообщить об этом в центр занятости (п. 2 ст. 25 Закона № 1032–1). Роструд считает, что направить письмо нужно в случае приостановки всего производства (п. 6 письма от 19.03.2012 № 395-6-1). Но простой всей организации маловероятен. Поэтому безопасней уведомлять службу занятости независимо от масштаба простоя.

Рабочие места для инвалидов

живот порвался от беременности
Прошу мамочек поделиться информацией о том как избавиться от растяжек после рождения ребенка, т.к. у меня ими усыпан весь живот!

А насчет живота в первую очередь до и во время беременности надо было думать... не наеда

Квоты для трудоустройства инвалидов для компаний устанавливают субъекты РФ. Если в организации трудятс

Источник

Когда можно встать на биржу труда повторно с получением пособия?

Не знаю насколько точно, но на бирже стоять можно год с получением пособия, если работу не нашли вам. Далее повторно можно встать через шесть месяцев. Надо только уточнить, сколько будет пособие, если вы нигде не будете работать, а если будете, то зависеть пособие будет от средней зарплаты за три месяца. Не очень точно знаю, так как много нюансов в этом делею. И возраст, и профессия, и стаж, и зарплата и т.д.

Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом. 

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Как встать на биржу труда беременной

Оглавление: Стоит ли сообщать о своем положении Когда можно обращаться на биржу труда беременной Какие документы необходимы Каковы последствия обращения на биржу труда Состоять ли на бирже труда после родов

Увольнение с "насиженного" рабочего места - вещь весьма неприятная и часто это происходит не по собственному велению и хотению работника. Однако если в каждом жизненном событии искать сугубо положительные моменты, то увольнение - это далеко не повод для огорчения, а наоборот. Ведь воспринять этот момент можно, как шанс получить новое более высокооплачиваемое или престижное место. Каждого уволившегося работника обязательно заинтересует такой вопрос: как встать на биржу...

Как встать на биржу труда

Что делать после потери работы – личное дело каждого из нас. Кто-то может отчаяться и уйти в депрессию, кто-то вообще не искать работу, а в полной мере посвятить себя семейным делам (чаще всего такой вариант выбирают женщины), а кто-то пытается...

на каком сроке узи покажет что беременность есть
Ультразвуковое исследование стало настолько привычным, что многие дамы, задумываясь о беременности, сразу «назначают» себе именно его, минуя стадии аптечного теста и похода к гинекологу. Правильно ли это? И на каком

Биржа труда создана для по

Источник

Сокращение штата

Общая информация

В настоящей статье процедура сокращения штата рассмотрена с учетом норм законодательства, судебной практики и имеющегося опыта ООО "ТэКа Групп".

В случае необходимости Вы можете обратиться за помощью к юристам по трудовому праву, которые осуществляют подготовку документов и представление интересов Заказчика в судебных органах.

Стоимость консультации юриста с проработкой имеющихся у Заказчика (работника либо работодателя) документов составляет 4000 рублей.

Основные этапы сокращения штата

Определить в приказе перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты их исключения и расторжения трудовых договоров, а также ответственных лиц за осуществление всех необходимых действий, в т.ч. уведомление: работников, центра занятости населения, выборного органа первичной профсоюзной организации.

Желательно создать комиссию, которая будет заниматься решением вопросов, касающихся сокращения штата, включив в состав соответствующих специалистов, с распределением между ними обязанностей таким образом, чтобы каждый понимал последовательность своих и общих действий и контролировал свой участок работы. При этом следует устанавливать чёткие сроки проведения каждого из этапов процедуры.

Подготовить форму уведомления, содержащего необходимую информацию о сокращении должностей и ознакомить с ними работников, должности которых планируются к сокращению, под роспись, не менее чем за два месяца до даты расторжения с ними трудовых договоров.

Желательно, чтобы при вручении работникам уведомлений присутствовало несколько представителей работодателя - в случае, если кто-то из работников откажется от ознакомления с уведомлением, представители работодателя должны незамедлительно зафиксировать факт отказа путём составления соответствующего акта.

На момент подготовк

Источник